個(gè)人時(shí)間管理應(yīng)如何與集體的時(shí)間管理相適應(yīng)?

魯迅先生說過:時(shí)間就是生命,無緣無故地耗費(fèi)別人的時(shí)間,和圖財(cái)害命沒什么兩樣。
因此,除了很好地利用自己的時(shí)間外,同樣也要很好地對待別人的時(shí)間。 任何人類的組織,不論大小,都有其周而復(fù)始的節(jié)奏性、周期性;而我們作為 社會(huì)或是團(tuán)體組織中的一員,毫無疑問地要與周邊部門或人發(fā)生必然的聯(lián)系。在這 種情況下,我們需要互相尊重對方的時(shí)間安排,也就是說要與別人的時(shí)間取得協(xié)作。
認(rèn)清并適應(yīng)組織的節(jié)奏性與周期性是成功的要素。你也許擁有全世界最偉大的 廣告構(gòu)想,但是如果你在各公司都已經(jīng)做完廣告預(yù)算后才提出你的構(gòu)想,你可能就 不會(huì)有太好的運(yùn)氣,可能要等到幾個(gè)月后,你的構(gòu)想才會(huì)被慎重考慮,甚至可能會(huì) 被一不小心扔到垃圾桶里去! 同樣地,當(dāng)我們需要到某一部門去參觀學(xué)習(xí),也需要提前與該部門人員進(jìn)行預(yù) 約,雙方共同達(dá)成一個(gè)有關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)、人員安排等的約定。否則,突如其來的打 擾會(huì)令對方措手不及,甚至有可能將你拒之門外!