海南電銷管理系統(tǒng)招聘面試的簡(jiǎn)單介紹

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簡(jiǎn)單的自我介紹、之前的工作情況薪資水陵宏平和離職原因、為什么覺得自己適合做電話銷售 、你具備什么樣的特點(diǎn)和個(gè)人素質(zhì)、如果工作有壓力你能不能接受或者怎樣進(jìn)行自我調(diào)節(jié)、你個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)是什么、你對(duì)我們公司和這個(gè)職位有沒有什么了解。

面試官介紹

一、簡(jiǎn)介

面試官是指具備一定識(shí)人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)棗宴展及人才市場(chǎng)供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業(yè)人員。

二、基本素質(zhì)

HR工作大多都會(huì)強(qiáng)調(diào)專業(yè)性，比如績(jī)效考核、干部管理、薪酬福利，他們強(qiáng)調(diào)規(guī)則和系統(tǒng)，似乎顯得更為不可替代。實(shí)際上，招聘也有很多流程，但是不同之處是，面試是完全在和人打交道的工作。從這個(gè)角度看，面試官有很多特質(zhì)是不可替代的，特別是對(duì)于長(zhǎng)期從事這個(gè)崗位的人有一些特殊的要求。

三、特別注意

1.在面試前仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的相關(guān)資料，并能對(duì)號(hào)入座。

2.面試提綱要有針對(duì)性，能準(zhǔn)確有效的搜集到企業(yè)想得到應(yīng)聘者的全方面信息。提綱要反復(fù)推敲、論證尺巖冊(cè)、公允。

3.讓應(yīng)聘者知道面試時(shí)的時(shí)間長(zhǎng)短。

4.認(rèn)真傾聽?wèi)?yīng)聘者的談話。

5.巧妙提問。

不外乎就是以下一些海南電銷管理系統(tǒng)招聘面試：

1、個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷海南電銷管理系統(tǒng)招聘面試：主要是電銷經(jīng)歷、從業(yè)公司、是否做過TSR，個(gè)人業(yè)績(jī)和個(gè)人榮譽(yù)

2、是否有電銷管理經(jīng)驗(yàn)：做過多久海南電銷管理系統(tǒng)招聘面試的TL，從業(yè)公司、組業(yè)績(jī)和榮譽(yù)等

3、管理技能：如錄音輔導(dǎo)、三會(huì)經(jīng)營(yíng)、RPR、目標(biāo)設(shè)定等

可能還會(huì)有一些情景模神拍擬，比如出現(xiàn)哪世某些情況海南電銷管理系統(tǒng)招聘面試你要怎么處理等等?？垂竞兔嬖嚹愕睦钕怪税?，問題都不盡相同的

主要根據(jù)求職者過往經(jīng)歷和求職者類型定吧。

電銷是一個(gè)比較枯燥、需要激情的工作。所以求職者要分有經(jīng)驗(yàn)和無經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，問下前份工作離職原因、表現(xiàn)、對(duì)電話銷售這份工作的感受，以及做一個(gè)簡(jiǎn)短的role play，看看求職者的銷售技巧。根據(jù)一些簡(jiǎn)單的開放式問題和測(cè)評(píng)工具，測(cè)試下求職者的性格就吵豎腔OK。

對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，求職動(dòng)機(jī)很升衫重要，是因?yàn)椴缓谜依w如工作才做這份工作，還是因?yàn)橛信笥炎霰容^喜歡。同時(shí)做一個(gè)九型人格測(cè)試，通過電話聽聽求職者的溝通反應(yīng)能力和聲音等。

總之，好的電銷需要抗壓能力較強(qiáng)，能耐得住這份枯燥，溝通理解能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)等。

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