如何看待春節(jié)過后大批量的離職潮？

所有的hr都知道，年前是一家公司人員最穩(wěn)定的時(shí)期。除非出現(xiàn)重大失誤被公司辭退，或者有非常好的去處，更豐厚的待遇。否則公司也好，個人也罷通訊，都不會輕易的變動。一方面是因?yàn)樾量喙ぷ髁艘荒?，眼看年終獎就要到手，誰會這么大無畏的在節(jié)骨眼上選擇放棄。另一方面，春節(jié)將至，快要開啟胡吃海塞，睡到自然醒的模式，能不動也就盡量不想再折騰了。所以春節(jié)前，公司里一片其樂融融的和諧的景象。

可是春節(jié)過后，立刻風(fēng)起云涌，江湖上頓時(shí)掀起一陣腥風(fēng)血雨。招聘行業(yè)立刻褪去節(jié)日的倦怠通訊，全面進(jìn)去備戰(zhàn)狀態(tài)。因?yàn)?，全年最兇猛的離職潮即將到來。這也就意味著，大量的公司、企業(yè)面臨著人員的緊缺，繼而需要大規(guī)模招兵買馬。這是為什么呢？經(jīng)過一年甚至于幾年的磨合，員工對公司，對工作，有了一定的認(rèn)識?；蛘呦胍玫陌l(fā)展，或者崗位不合適，或者對企業(yè)文化不認(rèn)可。這個時(shí)候都可以把所有的想法付諸實(shí)踐了。別家員工離職，空出崗位，給了你機(jī)會。你去了別家，你的崗位又空了出來，給了別人機(jī)會。如此一來，形成了人才流動的循環(huán)。對于個人來說，所謂“樹挪死，人扭活”，新的平臺，新的挑戰(zhàn)，或許會帶給你新的驚喜。對于企業(yè)來說，注入新的血液，帶來新的創(chuàng)意，新的技術(shù)，或許能夠幫助企業(yè)取得更多的利息。

所以，離職潮并不是壞事，就像是生命的新陳代謝。過快，會導(dǎo)致迅速衰老；過慢，會造成發(fā)育遲緩。只有適中，才能讓能量穩(wěn)定釋放，讓生命保持年輕態(tài)。讓企業(yè)，可持續(xù)發(fā)展。