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中國(guó)《專(zhuān)利法》第三次修改后職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
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這一次中國(guó)《專(zhuān)利法》及其《實(shí)施細(xì)則》修改中，在職務(wù)發(fā)明創(chuàng) 造獎(jiǎng)酬制度安排方面應(yīng)當(dāng)是借鑒和學(xué)習(xí)了日本現(xiàn)行《專(zhuān)利法》第 35條的經(jīng)驗(yàn)。一方面在《專(zhuān)利法》中原封不動(dòng)地延續(xù)了原第16條 的條文，另一方面卻在與之配套的新《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》位階上展 開(kāi)進(jìn)行了很大幅度的改變。其中對(duì)企業(yè)影響最大的主要的三點(diǎn) 是：第一，支付主體廣泛化。依法必須支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的可以通過(guò)約定尤其是事先約定來(lái)明確相對(duì)低于如上所述法定支付 標(biāo)準(zhǔn)的“較低價(jià)約定”。當(dāng)然,法定獎(jiǎng)酬數(shù)額是一個(gè)很好的可供參 照的坐標(biāo)系。還有，企業(yè)可以根據(jù)不同的情況和不同的需要，進(jìn)行 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬的“區(qū)別價(jià)約定”，對(duì)于那些事關(guān)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng) 力和其他利益攸關(guān)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，可以約定高于 法定支付底線(xiàn)許多的高標(biāo)準(zhǔn)，反之則相反。


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巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《中國(guó)《專(zhuān)利法》第三次修改后職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)酬制度的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》，本文關(guān)鍵詞  中國(guó),專(zhuān)利法,第三次,修改,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問(wèn)題，煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無(wú)關(guān)。
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