天津網(wǎng)訊 從天津市人力資源和社會保障局了解到，天津?qū)儆趪鴦?wù)院批轉(zhuǎn)20個服務(wù)外包示范城市，根據(jù)規(guī)定，對符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進性服務(wù) 外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點無法實行標準工時工作制的部分崗位，經(jīng)所在市人力資源社會保障部門批準，可以實施特殊工時工作制。
新規(guī)定明確，實行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當依法制定具體實施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時間。其中，對軟件設(shè)計人員、科技研發(fā)人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標準工作時間衡量或需機動作業(yè)的職工，經(jīng)批準可以實行不定時工作制；對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，經(jīng)批準可以實行綜合計算工時工作制。
實行特殊工時工作制的服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)向勞動者明確其工種和崗位實行的工時種類，在勞動合同中明確實行的工時制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，科學(xué)地安排職工的工作和休息時間，確保勞動者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。
天津人力資源和社會保障局昨天明確要求，各區(qū)縣勞動和社會保障局應(yīng)加強對本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實際情況依法制定特殊工時工作制的實施方案。
