CTI論壇(ctiforum.com)6月3日消息（編譯/老秦）: 最近昆騰的一份職場員工敬業(yè)度趨勢報告顯示，員工敬業(yè)度創(chuàng)下了八年來的新低。這種令人不安的數(shù)據(jù)提醒管理者和決策者，脫離員工則意味著業(yè)務會受到影響。
這些數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)是來自5500家公司里的444000名員工，所以它給出的事實是范圍相當廣泛的。
數(shù)據(jù)講述了一個明確的故事，昆騰的總裁兼CEO格雷格。 哈里斯（Greg Harris）在一份新聞聲明中說。員工的情緒正朝著中庸發(fā)展，更多的員工都在觀望。他們普遍都很善良，他們并不一定想離開，但有些事阻礙了他們真正地投入到企業(yè)和工作當中。
報告的亮點包括男性多于女性具有更高的敬業(yè)度，分別為71%和68%。中西部地區(qū)敬業(yè)度最低，至少根據(jù)調查數(shù)據(jù)是這樣的。此外，越年輕敬業(yè)度越高同樣值得重視。
雖然敬業(yè)度的下降是令人不安的，但企業(yè)鼓勵員工更加敬業(yè)的三個最重要的驅動因素與前一年卻是相同的，哈里斯說。這三個驅動因素涉及承諾和高管間的戰(zhàn)略溝通。這為企業(yè)應當如何對這些調查結果作出回應給出了一個很好的暗示。
敬業(yè)度高的公司表現(xiàn)強于敬業(yè)度低的企業(yè)。敬業(yè)的員工心甘情愿多走一英里，充滿激情的工作，為他們自己是公司的一員而感到驕傲。他們是推動創(chuàng)新并推動企業(yè)業(yè)務向前發(fā)展的動力。這些好處是顯而易見的，但員工的敬業(yè)度卻沒有受到足夠的重視。
許多企業(yè)并沒有把敬業(yè)度看成是整體戰(zhàn)略的一部分，也沒有弄清楚為什么員工敬業(yè)度是很重要的，更沒有提供高質量的教育，以幫助管理者知道該做些什么。
很顯然，員工敬業(yè)度的重要性怎么強調也不過分。
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